Bedrijven kunnen op verschillende manieren medewerkers inhuren zonder hen in dienst te nemen, zoals via een uitzendbureau, door werk door zzp’ers uit te laten voeren of door middel van detachering. Bij gedetacheerden kan het zowel gaan om personen die bij een detacheringsbureau in dienst zijn en aan andere bedrijven worden uitgeleend, als om personen die tijdelijk voor een andere werkgever werken, maar bij hun ‘oude’ werkgever in dienst zijn gebleven.
Ruim 2 procent van de werkenden gedetacheerd
In 2014 was 2,3 procent van de werkzame beroepsbevolking gedetacheerd. Het aandeel uitzendkrachten was met 2,7 procent iets hoger. 9,4 procent van de werkenden bood als zzp’er eigen arbeid of diensten aan.
In 2014 was 2,7 procent (225 duizend personen) van de werkenden een uitzendkracht, 2,3 procent (187 duizend personen) was gedetacheerd en 9,4 procent (772 duizend personen) een zzp’er. Werkgevers huren uitzendkrachten vaak in om fluctuaties in de personeelsomvang op te vangen. Zzp’ers worden ingezet bij veelal specialistisch werk en bij het opvangen van piekperioden en seizoenswerk. Belangrijke redenen om gedetacheerden in te huren zijn de aard van het werk en de onvoldoende beschikbaarheid van eigen personeel. Gedetacheerden hebben tijdelijk werk bij een bedrijf, maar de meesten (85 procent) hebben wel een vast contract bij de uitlener.
Uitzendkrachten relatief jong, zzp’ers relatief oud
Uitzendkrachten, zzp’ers en gedetacheerden verschillen flink naar leeftijd en opleiding.Uitzendkrachten zijn relatief jong: een kwart van hen is 15 tot 25 jaar. Van de zzp’ers en gedetacheerden is dat minder dan 10 procent. Zzp’ers zijn gemiddeld de oudsten: meer dan de helft is 45 jaar of ouder. Uitzendkrachten zijn behalve jong ook relatief laagopgeleid. Van de gedetacheerden en zzp’ers die eigen arbeid of diensten aanbieden is respectievelijk 48 procent en 46 procent hoogopgeleid.
