Menu
Sluit

 

De transitievergoeding

Een werknemer die minimaal twee jaar bij een werkgever in dienst is heeft bij ontslag recht op een transitievergoeding. Dit geldt zowel voor werknemers met een tijdelijk contract, als werknemers met een vast dienstverband. De 
transitievergoeding wordt berekend over hele periodes van 6 maanden dat uw werknemer in dienst is geweest.

De transitievergoeding wordt berekend over hele periodes van 6 maanden dat uw werknemer in dienst is geweest:

  • De ontslagen werknemer krijgt per gewerkt half dienstjaar 1/6 maandsalaris als vergoeding;
  • heeft de werknemer een dienstverband langer dan 10 jaar, dan krijgt hij vanaf het 10e dienstjaar een vergoeding van ¼ maandsalaris per half dienstjaar;
  • als de werknemer 50 jaar of ouder is en een dienstverband van langer dan 10 jaar heeft, dan geldt tot 2020 dat de werknemer voor elk dienstjaar vanaf het 50e  jaar ½ maandsalaris per half jaar krijgt. Dit geldt niet als er minder dan 25 werknemers in dienst zijn. 

U hoeft geen transitievergoeding te betalen:

  • als de werknemer korter dan 2 jaar in dienst is geweest;
  • als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
  • als de werknemer onder de 18 jaar is en maximaal 12 uur werkt;
  • als de werknemer de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft;
  • bij faillissement of surseance van betaling van de werkgever;
  • als in de cao een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding is opgenomen.

Bron: Verzuimdesk pantergroep.nl