Doorwerken AOW'er wordt eenvoudiger
Vanaf
volgend jaar wordt het voor AOW’ers makkelijker om door te werken op basis van
een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever. Op dit
moment zijn AOW’ers die willen doorwerken vaak aangewezen op werk via een
uitzendbureau of als zzp’er. De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met een
wetsvoorstel.
De hoofdpunten van
de nieuwe wet zijn:
- de
termijn waarin de werkgever het loon tijdens ziekte moet doorbetalen wordt
verkort naar 13 weken;
- de
opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer
wordt beperkt tot één maand;
- de
zogenaamde ‘ketenbepaling’ (maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar)
wordt voor AOW-gerechtigde werknemers opgerekt naar zes tijdelijke contracten
in vier jaar:
- voor
een AOW-gerechtigde werknemer ontstaat hiermee na ten hoogste zes contracten of
na ten hoogste vier jaar een contract voor onbepaalde tijd;
- voor
de vaststelling van het aantal contracten of de vier jaar worden alleen
contracten in aanmerking genomen die zijn aangegaan ná het bereiken van de
AOW-gerechtigde leeftijd;
- de
Wet minimumloon is van toepassing op AOW-gerechtigden. Dit betekent dat
AOW-gerechtigden minimaal het minimumloon moeten ontvangen. Wanneer er een cao
is, dient de werknemer volgens de cao te worden beloond;
- de
Wet Aanpassing Arbeidsduur is niet van toepassing op AOW-gerechtigde
werknemers: een AOW-gerechtigde werknemer kan dus niet meer vragen om meer uren
te mogen gaan werken (minder blijft wél mogelijk).
Op grond van de Wet Werk en Zekerheid, zoals deze op 1 juli 2015 in werking is
getreden, dient een werkgever bij ontslag om bedrijfseconomische redenen binnen
een categorie uitwisselbare functies, AOW-gerechtigde werknemers als eerste te
ontslaan vóór dat andere werknemers voor ontslag in aanmerking komen. Tevens is
het op grond van deze nieuwe wetgeving mogelijk om, zonder het aanvragen van
een ontslagvergunning of ontbinding via de rechter, via een (aangetekende)
brief (maar wel met inachtneming van een opzegtermijn van één maand) het
dienstverband op te zeggen indien de AOW-gerechtigde werknemer al in dienst was
vóór zijn AOW-leeftijd. De werknemer hoeft met dit ontslag niet in te stemmen.
De nieuwe wet zal op 1 januari 2016 in werking treden.
