De wens om samen te werken en drie typen ambities bepalen hoe zzp’ers met hun onderneming omgaan. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Zzp’ers: wie ze zijn en wat ze willen’ dat de Kamer van Koophandel (KvK) presenteert.
Uit het onderzoek blijkt dat veruit de grootste groep zzp’ers start met ondernemen vanuit een positieve motivatie: 83% wil eigen baas zijn en eigen beslissingen kunnen nemen, 54% kan werk en privé beter combineren, en 53% wil bijdragen aan de maatschappij. Veel zzp’ers hebben een sterk ondernemende houding en zijn proactief: 82% probeert situaties te verbeteren die hen niet aanstaan.
Bovendien zijn ze innovatief: 74% komt met nieuwe ideeën en 65% doet dingen op een unieke manier. Aan lef ontbreekt het de zzp’er niet: 61% neemt, ondanks de kans op falen, gecalculeerde risico’s. Zo’n 17% begint door een negatieve aanleiding zoals ontevredenheid met huidige baan of dreigende werkloosheid.
De meeste ondernemers zien zichzelf als dienstverleners (73%). Een klein deel (12%) huurt personeel in of werkt met familieleden. Tachtig procent van de zzp’ers realiseerde in de afgelopen drie jaar een stijgende of gelijkblijvende omzet. Een vijfde deel had te maken met krimp.
Slim samenwerken
Samenwerken is voor zzp’ers een logische manier om aan kennis, vaardigheden
en middelen te komen. In de groep zzp’ers werkt 60% beroepsmatig samen met
partners uit het eigen professionele netwerk.
Belangrijkste redenen om samen te werken zijn: gebruik maken van competenties en vaardigheden (82%), kennis delen (76%), opdrachten krijgen (64%) en netwerk opbouwen (58%). In de komende 12 maanden willen zzp’ers vooral hun omzet vergroten (68%), kennis verwerven (67%) en de naamsbekendheid vergroten (54%).
Inhuren of aannemen
Niet iedere zzp’er blijft alleen in de onderneming. Voor de komende 12
maanden heeft 12% plannen om personeel in te huren en 5% om personeel aan te
nemen. Over vijf jaar verwacht 36% van de zpp’ers één of meer medewerkers in
dienst te hebben, waarvan 12,5% meer dan 3 fte’s. Een deel van de zzp’ers heeft
dus de ambitie om te groeien.
Op de langere termijn zijn zzp’ers dus ambitieuzer als het gaat om het aannemen van personeel. Een derde van de zzp’ers heeft plannen om nieuwe producten en diensten op de markt te brengen en 15% wil ook buitenlandse markten betreden.
Ambities
Verschillen in ambitie op het gebied van innoveren, continueren en groeien
en de wens om al dan niet samen te werken bepalen op welke manier zzp’ers met
hun bedrijf omgaan en bijdragen aan de Nederlandse economie. De KvK kwam tot de
volgende vijf typen:
-
Ambitieuze zzp’ers (34%): ambitieus over de hele
linie, de helft heeft een stijgende omzet, willen personeel
aannemen/inhuren,
werken vaak samen, bedrijf is enige inkomstenbron, besteden veel tijd aan
onderneming,
jonge bedrijven;
-
Ervaren zelfstandigen (21%): streven naar continuïteit,
werken vaak samen, advisering en ICT, enige inkomstenbron,
wat oudere
ondernemers;
-
Parttime vernieuwers (18%): redelijk ambitieus, maar
vooral innovatief, deeltijdondernemers, werken samen, andere
inkomstenbronnen,
vaak gestart uit noodzaak, wat oudere bedrijven en ondernemers;
-
Flexibele zzp’ers (16%): vaak deeltijdondernemers,
lage ambities, werken zelfstandig, oudere ondernemers, twee
derde heeft andere
inkomstenbron;
-
Potentiële mkb’ers (10%): enige ambitie is om
personeel aan te nemen/in te huren, werken zelfstandig, vaak gestart
uit
neutrale aanleiding, veel jonge bedrijven, relatief meer productaanbieders.
Informatiebehoefte
Zzp’ers ontvangen de informatie het liefst via internet (63%), e-mail (52%)
vakbladen (37%) en voorlichtingsbijeenkomsten (31%). Ze hebben vooral behoefte
aan informatie over wet- en regelgeving (26%), fiscale aspecten (24%)
ondernemingsnetwerken (21%) en marketing en verkoop (21%). Ongeveer een derde
zegt geen informatiebehoefte te hebben. De KvK is – bijvoorbeeld via het
Ondernemersplein – de favoriete informatiebron voor zzp’ers (50%), gevolgd door
concurrenten/collega-ondernemers (45%) en financieel adviseur, accountant of
boekhouder (36%).
